宮田社長が初期のメンバーと作った「文化」と「マネージメントスタイル」は、SmartHRの急成長に大きく貢献していると思っている。今回は初のポッドキャストという形で、先日行ったSaaS Conference Tokyo 2017での宮田社長との対談を一部公開することにした。

今回のポッドキャストでは、これらについてディスカッションした：

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  文化の基盤の作り方

  
  
  
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  コアバリューを会社に浸透させた方法

  
  
  
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  SmartHRの採用プロセス

  
  
  
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  なぜ情報をフルオープンにしているか

  
  
  
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  立ち上げ時の人員構成

  
  
  
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  もし何かをやり直すとしたら、何を変えるか